劳动仲裁投诉错了老板名下的用工实体，一般不构成时效中断。以下是对这一问题的详细分析：

一、时效中断的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法条也规定了仲裁时效中断的几种情形，包括：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出书面或口头的权利主张。
2. 向有关部门请求权利救济：例如，劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等。
3. 对方当事人同意履行义务：例如，用人单位明确表示愿意支付拖欠的工资或赔偿等。

二、投诉错用工实体与时效中断的关系

1. 投诉对象错误不构成时效中断的法定理由：

   • 投诉错了老板名下的用工实体，并不属于上述法定时效中断的情形之一。因为投诉对象错误，并不等同于向正确的对方当事人主张了权利，也不等同于向有关部门请求了权利救济（如果投诉的部门并非有权处理劳动争议的部门）。

2. 投诉可能产生的法律效果：

   • 如果投诉的部门将投诉转交给了正确的用工实体或相关部门处理，且该处理行为被视为劳动者向用人单位主张了权利或向有关部门请求了权利救济，那么在这种情况下，可能会构成时效中断。但这种情况需要具体分析投诉的内容、投诉的部门以及处理的方式等因素。
   • 然而，在大多数情况下，投诉错用工实体并不会直接导致时效中断。因为投诉本身并不具有直接的法律效力，它只是劳动者表达诉求的一种方式。如果投诉没有得到有效处理或没有引发正确的法律程序，那么它通常不会对仲裁时效产生影响。

三、建议与注意事项

1. 确保投诉对象的准确性：

   • 在提起劳动仲裁或投诉前，劳动者应仔细核实用工实体的名称、地址等信息，确保投诉对象准确无误。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或采取其他法律措施，以避免超过仲裁时效。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与劳动争议相关的所有证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以便在提起劳动仲裁时证明自己的主张。

4. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对劳动仲裁程序或时效问题有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。