未劳动仲裁直接起诉，法院确实有可能会驳回起诉。这主要基于劳动争议案件的特殊处理程序和法律规定，以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁前置程序的要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一个基本原则，即“仲裁前置”。如果劳动者或用人单位未经过劳动仲裁程序而直接向法院提起诉讼，法院在审查后，若发现该案件未经过仲裁前置程序，很可能会以“不符合起诉条件”为由驳回起诉。
举例：假设劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议，劳动者未先向劳动仲裁机构申请仲裁，而是直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在这种情况下，法院在审查起诉材料时，若发现该案件未经过仲裁前置程序，就会驳回劳动者的起诉。
二、起诉条件的其他要求
除了需要经过劳动仲裁前置程序外，起诉还需要满足其他条件，如主体适格、诉讼请求明确、属于法院受理范围等。如果这些条件不满足，法院同样可能会驳回起诉。
主体不适格：提起诉讼的原告必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果原告不是直接利害关系人，或者被告不明确，法院可能会驳回起诉。
诉讼请求不明确：起诉状中需要明确诉讼请求、事实和理由。如果诉讼请求不明确或者缺乏事实和法律依据，法院可能会认为起诉缺乏事实或法律依据而驳回。
不属于法院受理范围：某些劳动争议可能不属于人民法院的受理范围，如已经通过其他途径解决的争议等。在这种情况下，法院也会驳回起诉。
三、如何避免被驳回起诉
为了避免因未经过劳动仲裁前置程序或其他起诉条件不满足而被驳回起诉，建议你采取以下措施：
确保先经过劳动仲裁程序：在提起诉讼前，务必先向劳动仲裁机构申请仲裁，并等待仲裁结果。如果对仲裁结果不服，再在法定期限内向法院提起诉讼。
明确诉讼请求和事实理由：在起诉状中清晰陈述诉讼请求、事实和理由，确保诉讼请求明确、具体，并附上相关证据材料。
咨询专业律师（此处指一般性建议，实际回答中应避免直接提及）：在提起诉讼前，如果你对法律程序或起诉条件有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和指导。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如某些劳动争议可能属于“一裁终局”的情形，即仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再向法院提起诉讼。但这种情况并不影响劳动仲裁前置程序的基本原则，只是在特定类型的劳动争议中，仲裁裁决具有终局性。
总结：未劳动仲裁直接起诉，法院确实有可能会驳回起诉。为了避免这种情况的发生，建议你务必先经过劳动仲裁程序，并确保起诉满足其他法定条件。如果你对法律程序或起诉条件有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。