当劳动者因超过劳动仲裁时效而被驳回申请后，向法院提起诉讼，法院的处理方式将遵循一系列严谨的法律程序和原则。以下是对这一流程的详细解析：
一、审查仲裁时效是否确实超过
确认仲裁裁决：
- 法院首先会仔细审查劳动仲裁委员会作出的驳回裁决，确认其是否确实基于申请人超过仲裁时效这一理由而作出。
核实时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法院会严格核实申请人是否在规定的时效期间内提出了仲裁申请。
二、分析超过仲裁时效的原因及责任
考虑不可抗力或其他正当理由：
- 如果申请人能够提供充分证据证明因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等无法预见、不可避免且无法克服的客观情况）或有其他正当理由导致无法在法定时效期间内申请仲裁，法院可能会认定时效中断或中止。
考察被申请人责任：
- 如果被申请人（如用人单位）通过隐瞒、欺骗等方式导致申请人不知道其权利受到侵害，或者曾同意履行义务而中断仲裁时效的，法院也可能认定申请人未超过仲裁时效。
三、判断是否符合诉讼时效制度的规定
- 虽然劳动仲裁有时效限制，但进入诉讼程序后，法院还需考虑是否适用民事诉讼时效的相关规定。
- 在特殊情况下，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，可能导致诉讼时效中断并重新计算。
四、法院作出裁判
驳回起诉：
- 如果法院经审查认为申请人确实超过了仲裁时效，且没有不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止的，法院会依法裁定驳回起诉。这意味着申请人的诉讼请求在法律上无法得到支持。
支持诉讼请求：
- 如果法院认为申请人未超过仲裁时效，或者虽然超过仲裁时效但符合诉讼时效中断、中止等情形的，法院将依法对案件进行实体审理，并根据查明的事实作出判决，支持申请人的诉讼请求。
五、注意事项
- 证据收集：当事人在提起诉讼前，应尽可能收集与仲裁时效相关的证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括不可抗力证明、与被申请人沟通的记录等。
- 法律咨询：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议当事人在提起诉讼前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动者因超过劳动仲裁时效而被驳回申请后向法院提起诉讼时，法院会依据相关法律法规和司法解释进行严谨审查，并根据具体情况作出公正裁判。