超劳动仲裁时效是否应予驳回，需分情况讨论：

1. 一般情况下，超过劳动仲裁时效会被驳回诉讼请求

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。如果用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且经过查证仲裁时效确实已经届满，那么法院通常会驳回劳动者的诉讼请求。

2. 存在特殊情况时，即便超过仲裁时效，法院也不一定会驳回诉讼请求

   • 不可抗力或其他正当理由：如果有证据能证明存在不可抗力，如自然灾害等导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，或者有其他正当理由，如劳动者突发重大疾病住院等，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
   • 仲裁时效中断：在时效期间内，如果当事人一方向对方主张自己的权利，比如劳动者向用人单位要求支付拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

举例说明：

假设小许曾是某公司员工，离职后发现公司未支付其部分加班费。小许于离职两年后才向法院起诉公司要求支付加班费。公司以超过仲裁时效进行抗辩，小许则称自己在离职一年时曾向公司主张过权利。双方因此产生争议，案件进入法院审理程序。

• 在此情况下，如果小许不能举证证明自己在时效期间内向公司主张过权利，或者存在其他导致仲裁时效中断、中止的法定情形，那么法院很可能会因为超过仲裁时效而驳回小许的诉讼请求。
• 但是，如果小许能够举证证明自己在时效期间内向公司主张过权利，或者存在其他导致仲裁时效中断、中止的法定情形，那么法院就不一定会因为超过仲裁时效而驳回小许的诉讼请求。

法律建议：

• 劳动者在发现自己的权利被侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
• 如果确实因为某些原因超过了仲裁时效，劳动者也应积极收集证据，证明存在导致仲裁时效中断、中止的法定情形，以增加自己胜诉的可能性。

总结：

超劳动仲裁时效是否应予驳回，需根据具体情况进行判断。一般情况下，超过仲裁时效会被驳回诉讼请求；但存在特殊情况时，即便超过仲裁时效，法院也不一定会驳回诉讼请求。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律规定，并积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。