在终审前发起劳动仲裁，关于中断时效的计算，主要依据的是劳动争议申请仲裁的时效期间以及中断事由的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 中断时效的情形：

   • 当中断事由发生时，即当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 在您的情况下，如果在终审前发起了劳动仲裁，这通常意味着您已经向相关部门（如劳动仲裁委员会）请求了权利救济，因此仲裁时效会发生中断。

3. 中断时效的计算方法：

   • 一旦仲裁时效中断，从中断之日起，一年的时效期间将重新开始计算。例如，如果您在终审前6个月发起了劳动仲裁，那么从发起仲裁之日起，您又获得了一个新的、完整的1年时效期间来维护自己的权益。
   • 计算公式（以文字描述形式给出，因涉及法律时间计算，非数学公式）：新时效期间起始日 = 中断事由发生日（即发起劳动仲裁日）；新时效期间结束日 = 新时效期间起始日 + 1年。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 您需要确保在中断时效后，及时采取进一步的法律行动，如继续参与仲裁程序或提起诉讼，以维护自己的权益。
   • 如果中断时效后，您未能在新的时效期间内采取行动，那么您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果在中断时效后，又发生了其他导致时效中断或中止的事由（如对方同意履行义务、不可抗力等），那么时效期间可能会再次中断或中止，并按照相应规定重新计算。

总结来说，在终审前发起劳动仲裁会导致仲裁时效中断，从中断之日起重新计算一年的时效期间。您需要确保在这个新的时效期间内采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。