结论前置：劳动仲裁中断时效的规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条款明确了仲裁时效中断的三种情形及中断后的计算方式。以下是对这些规定的详细解释：
一、劳动仲裁中断时效的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，劳动仲裁时效可因以下三种情形而中断：
向对方当事人主张权利：
- 含义：劳动者或用人单位在时效期间内，以书面（如律师函、催款函、电子邮件）或口头形式（需有第三人在场作证或录音）明确向对方提出履行义务的要求，或表示将采取法律手段维护自身权益。
- 举例：若劳动者发现用人单位拖欠工资，可以通过书面函件、电子邮件或短信等方式向用人单位明确提出支付工资的要求，此行为即构成向对方当事人主张权利，导致仲裁时效中断。
向有关部门请求权利救济：
- 含义：当劳动者的合法权益受到侵害时，他们可以向劳动监察部门、劳动争议调解委员会、工会等有关部门投诉、举报或请求协调解决劳动争议。
- 举例：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不支付加班工资的行为，这种向有关部门请求权利救济的行为会引起仲裁时效中断。
对方当事人同意履行义务：
- 含义：用人单位或劳动者一方明确表示愿意履行义务，包括口头承诺、书面承诺等方式。
- 举例：若用人单位书面通知劳动者，承认应支付其经济补偿金并承诺在一个月内支付，该行为属于对方当事人同意履行义务，会造成仲裁时效中断。
二、劳动仲裁中断时效的法律意义及计算方式
- 法律意义：时效中断的法律意义在于，为当事人提供足够的时间通过合法途径维护自身权益。在出现上述中断情形后，仲裁时效将重新开始计算，从而确保当事人在积极主张权利或寻求救济的过程中，不会因时间流逝而丧失仲裁权利。
- 计算方式：当中断事由发生时，已经经过的仲裁时效期间统归无效。从中断事由消除之日起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在知道权利被侵害后的一年内某日向用人单位发出书面函件要求支付拖欠工资，则自该日起，之前已经经过的时效期间无效，仲裁时效重新起算一年。
三、劳动仲裁中断时效的举证责任与证据保存
- 举证责任：当事人主张仲裁时效中断的，应当对中断的事实承担举证责任。因此，在实际操作中，劳动者应妥善保存相关证据，如书面函件、聊天记录、投诉记录等，以便在需要时证明时效中断的事实。
- 证据保存：建议劳动者在主张权利或寻求救济时，尽量采用书面形式，并保留好相关证据的原件或复印件。同时，对于口头形式的证据，如录音或证人证言，也应确保其真实性和合法性。
四、特殊情形下的劳动仲裁时效
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 不可抗力或有其他正当理由：当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
温馨提示：劳动仲裁中断时效的规定旨在保护当事人的合法权益，确保其在积极主张权利或寻求救济时不会因时间流逝而丧失仲裁权利。因此，当事人在行使权利时应充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。