关于您提出的“申请事实劳动关系仲裁后，仲裁时效怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动争议仲裁时效的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的仲裁时效计算规则：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。以事实劳动关系为例，如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，或者存在其他侵害您劳动权益的行为，从您意识到这一事实之日起，一年的仲裁时效就开始计算了。
二、仲裁时效的中断情形
仲裁时效并非固定不变，它可能因特定情形而中断，中断后时效将重新计算。具体包括以下几种情况：
您向用人单位主张权利：比如，您通过书面或口头方式要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等，此时仲裁时效中断，并从您主张权利之日起重新计算一年。
您向有关部门请求权利救济：这包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等行为。这些行为都是您积极维护自身权益的表现，因此同样会导致仲裁时效的中断。
用人单位同意履行义务：如果用人单位书面承诺在一定期限内解决与您的劳动争议，比如支付拖欠的工资或赔偿损失等，那么从用人单位作出承诺之日起，仲裁时效也会中断并重新计算。
三、仲裁时效的中止情形
在某些特殊情况下，仲裁时效可能会中止。这主要包括以下两种情形：
不可抗力：如自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（如疫情防控措施导致无法出行、办公等）或社会异常事件（罢工、骚乱等）等无法预见、避免和克服的客观情况，导致您无法在仲裁时效内申请仲裁。此时，仲裁时效中止，待不可抗力因素消除后继续计算。
其他正当理由：虽然法律没有明确列举所有正当理由，但实践中，如您因重大疾病住院治疗等合理情况，也可视为有正当理由导致仲裁时效中止。
四、特殊情形下的仲裁时效
对于事实劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要事实劳动关系尚未终止，您可以随时申请仲裁要求支付拖欠的劳动报酬。然而，一旦事实劳动关系终止，您就应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
五、建议与注意事项
及时咨询专业律师：劳动争议仲裁时效的计算涉及多个法律知识点，且情况复杂多变。因此，在遇到相关问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。
保留相关证据材料：在申请仲裁时，您需要提供能够证明事实劳动关系存在以及用人单位侵害您劳动权益的相关证据。这类证据可能包括入职通知、工资支付记录、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录等。因此，建议您在日常工作中注意保留这些证据材料。
综上所述，劳动争议仲裁时效的计算是一个复杂且细致的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解仲裁时效的计算规则，并在需要时采取有效行动维护自身权益。