关于劳动仲裁裁决书的生效时间，这确实是一个涉及法律程序和当事人权益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，为您详细阐述劳动仲裁裁决书的生效时间如何计算。

首先，我们需要明确劳动仲裁裁决书分为终局裁决和非终局裁决两种类型，它们的生效时间计算方式有所不同。

一、终局裁决的生效时间

终局裁决是指仲裁庭对案件的全部实体争议所作出的、自作出之日起即具有法律效力的裁决。但这里的“作出之日”并非简单的落款日期，而是与送达时间紧密相关。

1. 对劳动者而言：

   • 如果劳动者在收到裁决书后没有向法院起诉，那么裁决书在送达之日起15天后生效。这里的“送达之日起”是指裁决书正式送达给劳动者的日期，而非裁决书作出的日期或劳动者实际收到裁决书的日期（如果两者不一致）。

2. 对用人单位而言：

   • 用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 在这30日的申请撤销期限内，裁决书对用人单位不发生法律效力。
   • 若用人单位逾期未申请撤销或其申请被法院驳回，裁决书自30日届满之日或法院驳回申请之日起对用人单位发生法律效力。

二、非终局裁决的生效时间

非终局裁决是指除终局裁决以外的其他仲裁裁决，其生效时间与当事人的诉讼行为密切相关。

1. 对双方当事人而言：

   • 当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果双方都没有在规定的期限内提起诉讼，那么裁决书就在送达之日起15日后生效。同样地，这里的期限也是从“送达之日起”开始计算。

2. 特殊情况：

   • 如果一方在15日内起诉而另一方未起诉，那么裁决书对未起诉的一方在起诉期限届满后生效。
   • 但对于起诉的一方，裁决书不发生法律效力，需等待人民法院的判决结果。

三、总结与建议

劳动仲裁裁决书的生效时间是一个重要的法律问题，直接关系到当事人的权益保护。因此，当事人在收到裁决书后，应仔细阅读并了解自己的权利和义务，特别注意裁决书的类型（终局或非终局）以及相应的生效时间和法律后果。

• 如果您是劳动者，且对裁决结果满意，那么请确保在收到裁决书后15日内没有向法院起诉，以便裁决书能够顺利生效。
• 如果您是用人单位，且认为裁决存在可撤销情形，那么请务必在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
• 无论您是劳动者还是用人单位，如果对裁决结果不满意，都应在规定的期限内考虑是否向法院起诉，以维护自己的合法权益。

如有必要，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和应采取的行动。