确认事实劳动关系仲裁时效的起算时间，通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的起算时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在确认劳动关系的语境下，这意味着当劳动者意识到或应当意识到自己与用人单位之间不存在合法的劳动关系，或者劳动关系存在争议时，仲裁时效开始计算。例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益，劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
二、特殊情况下的起算时间
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且争议不涉及拖欠劳动报酬，那么劳动者请求确认劳动关系的仲裁时效并不受一年时间的严格限制，但建议尽早提出以避免潜在风险。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到潜在侵害的可能性存在，但确认劳动关系的争议本身并不直接等同于拖欠劳动报酬等持续侵害行为。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
劳动关系终止后：
- 当劳动关系终止后，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等与劳动关系确认相关的权益），则需要在一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。
因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止：
- 根据法律规定，如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、实际操作中的建议
- 及时主张权利：劳动者在发现劳动关系存在争议时，应尽快向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉，以避免仲裁时效过期。
- 保留证据：劳动者应保留与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律解释，但每个具体案件都有其独特性。因此，劳动者在面临劳动关系争议时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，确认事实劳动关系仲裁时效的起算时间是一个复杂但关键的问题。劳动者应密切关注仲裁时效的相关规定，并在必要时及时寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到及时有效的保障。