确认劳动关系的诉讼时效起算时间，主要依据的是劳动仲裁时效的规定，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下的起算时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在确认劳动关系的语境下，这意味着当劳动者意识到或应当意识到自己与用人单位之间不存在合法的劳动关系，或者劳动关系存在争议时，仲裁时效开始计算。例如，若劳动者在离职后才发现公司未与其签订书面劳动合同，此时劳动者知道或应当知道自己的权利受到侵害，仲裁时效期间便开始计算。
二、特殊情况下的起算时间
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且争议涉及拖欠劳动报酬等，那么劳动者申请仲裁并不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害的可能性仍然存在，因此不宜设定过短的仲裁时效。但需注意，若争议内容并非拖欠劳动报酬，而是其他如确认劳动关系等，则仍需遵循一年仲裁时效的规定。不过，在实务中，若劳动关系存续，劳动者主张确认劳动关系往往是为了进一步主张其他权益（如工资、社保等），此时可能因主张其他权益而间接“中断”或“延长”确认劳动关系的仲裁时效。但严格从法律条文出发，确认劳动关系的仲裁时效仍应自知道或应当知道权利受侵害之日起算一年。
劳动关系终止后：
- 当劳动关系终止后，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），则需要在一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。例如，劳动者于2023年5月离职，若认为用人单位未依法支付其离职前的工资或未签订书面劳动合同，则应在2024年5月前提出仲裁申请。
因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止：
- 根据法律规定，如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、民事诉讼时效的考量
- 若对仲裁裁决不服提起诉讼，则适用《民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效。但需注意，这并不意味着劳动者可以无限期地等待提起诉讼。因为劳动争议案件通常需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服方可在规定时间内向法院提起诉讼。这意味着，尽管诉讼时效为三年，但劳动者需在更短的仲裁时效内（通常为一年）主张权利，否则可能因超过仲裁时效而失去诉讼资格。
四、应对建议
- 及时行动：一旦发现权利受损，应立即采取措施，在法定时效期内申请仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
- 法律咨询：在面临复杂或不确定的法律问题时，及时向我咨询，确保自身权益得到有效保护。
综上所述，确认劳动关系的诉讼时效起算时间主要依据劳动仲裁时效的规定，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需根据具体情况判断是否存在特殊情形导致时效的中断或中止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。