关于您提出的“申请人追加申请劳动仲裁时效怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律依据，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。这是劳动仲裁时效的基本规定，也是我们后续讨论的基础。

接下来，我们针对您提到的“追加申请”的情况进行具体分析。在劳动仲裁过程中，如果申请人（即劳动者）在初始申请后，发现还有其他与劳动争议相关的权益受到侵害，或者需要追加新的仲裁请求，那么这通常被视为对原有仲裁请求的补充或变更。在这种情况下，仲裁时效的计算需要遵循以下原则：

1. 如果追加申请与初始申请基于同一事实和法律关系：

   • 一般来说，追加申请不会改变仲裁时效的起算点。也就是说，如果初始申请是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出的，那么追加申请也应当在这个时效期间内提出，或者至少是在初始申请的仲裁程序进行过程中提出。
   • 如果追加申请是在初始申请的仲裁时效期间届满后提出的，那么除非存在时效中断或中止的情形，否则追加申请可能会因超过时效而被驳回。

2. 如果追加申请与初始申请基于不同的事实或法律关系：

   • 在这种情况下，追加申请可能会被视为一个新的仲裁请求，其仲裁时效应当从申请人知道或应当知道这部分新权益受到侵害之日起开始计算。
   • 然而，如果这部分新权益与初始申请的劳动争议存在紧密关联，且在实际操作中难以分割处理，那么仲裁机构可能会根据具体情况，将追加申请与初始申请合并审理，并综合考虑仲裁时效的问题。

此外，还需要注意的是，仲裁时效可能会因为某些法定事由而中断或中止。例如，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行了义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，并在中止原因消除后继续计算。

最后，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一特殊规定也适用于追加申请的情况。

综上所述，申请人追加申请劳动仲裁的时效计算需要综合考虑多种因素，包括追加申请与初始申请的关系、仲裁时效的起算点、中断和中止的情形以及特殊规定等。因此，在遇到具体问题时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些解答能对您有所帮助。