关于劳动追加仲裁请求的时间法律规定，以下是我的详细解答：

在劳动仲裁中，追加仲裁请求的时间规定为举证期限届满前。具体法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，该条规定明确指出，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。若仲裁庭审查后认为应当受理的，会通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。而申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，则需要另行申请仲裁。

这一规定的目的在于保障仲裁程序的有序进行，防止因当事人随意变更请求而导致程序混乱和拖延。因此，在劳动仲裁中，当事人应尽早明确自己的仲裁请求，并在举证期限届满前提出追加或变更请求，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

需要注意的是，劳动仲裁与普通民商事仲裁在追加仲裁请求的时间规定上可能存在差异。在普通民商事仲裁中，追加仲裁请求的时间一般应在首次开庭前提出，但具体规则可能因仲裁机构而异，并需经过仲裁庭及对方当事人同意。因此，在具体案件中，当事人应仔细阅读所选仲裁机构的仲裁规则，了解关于追加仲裁请求的具体规定，并及时与仲裁庭和对方当事人进行沟通。

综上所述，在劳动仲裁中，追加仲裁请求的时间应在举证期限届满前提出，以确保仲裁程序的有序进行和当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。