劳动仲裁时效中断后的计算方式是一个关乎劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动仲裁时效中断的基本概念

劳动仲裁时效中断，指的是在仲裁时效期间内，因特定事由的发生，导致仲裁时效期间暂时停止计算，并从中断时起重新计算仲裁时效期间。这些特定事由通常包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

二、劳动仲裁时效中断后的计算方式

1. 重新计算起点：

   • 从中断时起，即中断事由消除之日起，仲裁时效期间重新计算。这意味着之前已经经过的仲裁时效期间将不再计入新的时效期间内。

2. 重新计算时长：

   • 一般情况下，重新计算的仲裁时效期间为一年（除非法律另有规定）。这意味着从中断事由消除之日起，当事人有一年的时间来提起劳动仲裁。

3. 累计计算与交叉中断：

   • 在连续发生中断事由的情况下，每次中断后时效都要重新起算，累计的时长计算需谨慎对待。
   • 如果存在多个中断事由相互交叉，应准确界定重新计算的起始点和时长，以确保当事人的合法权益不受损害。

三、法律依据

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这一规定旨在保障当事人的合法权益，确保其有合理的时间来主张自己的权利。

四、实际案例

以劳动者向用人单位提出支付工资的要求为例，当劳动者提出这一要求时，仲裁时效即发生中断。如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者可以从提出要求之日起重新计算一年的仲裁时效期间内提起劳动仲裁。

五、注意事项

1. 当事人应密切关注仲裁时效的中断事由，并在中断事由发生后及时采取行动以维护自己的权益。
2. 在申请劳动仲裁时，当事人应提供充分的证据来证明仲裁时效的中断以及重新计算的起点和时长。

综上所述，劳动仲裁时效中断后的计算方式是一个涉及法律规定和实际操作的重要问题。当事人应充分了解相关规定并密切关注自己的权益状况，以确保在法定时效内有效行使权利并通过仲裁途径解决劳动纠纷。