关于劳动者申请撤销劳动仲裁的时效，我国相关法律规定明确且具体。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：劳动者申请撤销劳动仲裁的时效，通常是从收到裁决书之日起30日内。这一时效期间是固定的，不适用诉讼时效的中止、中断规定。超过这一时效申请撤销裁决，人民法院将不予受理。
详细解释：
时效起算点：劳动者申请撤销劳动仲裁的时效，是从其收到仲裁裁决书的那一天开始计算的。这意味着，从劳动者收到裁决书的那一刻起，他就拥有了30天的时间来考虑是否要申请撤销该裁决。
时效期间：这一时效期间是30天，且是固定的。也就是说，无论发生什么情况，这30天的时效都不会因为任何原因而中止、中断或延长。因此，劳动者必须在这30天内行使自己的权利，否则就会失去申请撤销裁决的机会。
超过时效的后果：如果劳动者超过了这30天的时效期间才申请撤销裁决，那么人民法院将不会受理他的申请。这意味着，劳动者将无法通过法律途径来撤销该裁决，而必须接受裁决的结果。
特殊情况的说明：虽然一般情况下劳动者申请撤销劳动仲裁的时效是30天，但在某些特殊情况下，如用人单位能够证明劳动者收到仲裁裁决书已超过30天等，时效的计算可能会有所不同。然而，这些情况并不改变时效期间固定且不可中止、中断或延长的基本原则。
综上所述，劳动者在收到仲裁裁决书后，应尽快考虑是否要申请撤销该裁决，并在30天的时效期间内行使自己的权利。如果超过了这一时效期间，就将失去申请撤销裁决的机会。因此，劳动者应密切关注自己的权益，及时采取行动以维护自己的合法权益。