劳动仲裁是可以撤诉的，撤诉的时间范围通常是在立案后至裁决作出前。具体来说：

1. 撤诉的方式：

   • 当事人在仲裁庭裁决前有撤回仲裁申请的权利。
   • 撤回方式包括书面和口头。若选择口头撤诉，需经仲裁委员会记录在案，申请人还要签字或盖章确认。

2. 撤诉的时效：

   • 劳动仲裁撤诉的时间范围一般是在立案后至裁决作出前。
   • 各地关于撤诉的具体有效时间可能存在差异，但多数是在仲裁庭未作出裁决之前。
   • 若超过规定期限，可能需经仲裁庭同意或按规定处理。

3. 撤诉后的影响：

   • 撤回仲裁申请后，一般不能就同一事项再次申请劳动仲裁，除非有正当理由。
   • 撤诉后再次申请仲裁的时效，仍适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，即一年。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 特殊注意事项：

   • 如果劳动仲裁已经进行了一定的程序，如已经开庭或进行了证据交换，撤诉可能需要经过仲裁庭的同意。
   • 撤诉并不意味着放弃所有的权利，如果之后有新的证据或情况出现，仍然可以在法定期限内重新申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁是可以撤诉的，且撤诉的时间范围通常是在立案后至裁决作出前。但具体的时间和程序可能因地区而异，建议当事人在决定撤诉前咨询当地的劳动仲裁委员会或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。