关于用人单位撤销工伤认定时劳动者的仲裁时效问题，结论如下：

1. 一般仲裁时效期间
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤认定纠纷中，若用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿，劳动者应在知晓权益受侵害之日起一年内申请仲裁。
   示例：若劳动者于2023年5月1日收到用人单位拒绝工伤认定的通知，则需在2024年4月30日前提出仲裁申请。

2. 仲裁时效的中断情形
   若劳动者在时效期间内采取以下行动，时效将中断并重新计算：

   • 向用人单位主张权利：如书面要求用人单位配合工伤认定或支付赔偿；
     
   • 向有关部门请求救济：如向劳动监察大队投诉、申请劳动争议调解；
     
   • 用人单位同意履行义务：如口头或书面承诺承担赔偿责任。
     示例：劳动者于2023年8月向劳动监察大队投诉，时效自投诉之日起中断，重新计算一年时效。

3. 仲裁时效的中止情形
   因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。常见情形包括：

   • 不可抗力：如地震、洪水等自然灾害；
     
   • 其他正当理由：如劳动者突发重大疾病住院治疗、被限制人身自由等。
     示例：劳动者因工伤住院治疗6个月，时效自住院之日起中止，出院后继续计算剩余时效。

4. 特殊情形：劳动关系存续期间的工资争议
   若工伤赔偿涉及停工留薪期工资等劳动报酬性质款项，在劳动关系存续期间，劳动者主张该部分权益不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁。
   示例：劳动者与用人单位劳动关系于2023年12月终止，则需在2024年12月前主张停工留薪期工资。

法律建议：

• 及时行动：工伤认定纠纷中，劳动者应尽快收集证据（如医疗记录、工伤认定申请材料、用人单位拒绝赔偿的书面证明等），并在时效内启动法律程序。
  
• 主动中断时效：若时效临近届满，可通过向用人单位发函、向劳动部门投诉等方式中断时效，争取更多维权时间。
  
• 咨询专业律师：工伤认定纠纷涉及程序复杂，建议劳动者在仲裁前咨询律师，制定针对性策略。

后续行动依据：
若用人单位撤销工伤认定，劳动者可依据《工伤保险条例》第十九条申请行政复议或提起行政诉讼，同时结合仲裁时效规则维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询经济纠纷或劳动纠纷领域的问题。