关于撤销工伤赔偿协议的法律时效，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我从专业角度给出的详细解答：

1. 一般时效规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，具有撤销事由的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。这意味着，如果劳动者在签订工伤赔偿协议后，发现协议存在可撤销的事由（如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等），他们需要在一年内提起诉讼或申请仲裁，以撤销该协议。

2. 特殊时效规定：

   • 对于重大误解的情况，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。这比一般的一年时效要短，因此劳动者需要更加注意时间限制。
   • 如果当事人受胁迫签订协议，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。这意味着，如果劳动者在胁迫行为终止后一年内没有采取行动，他们将失去撤销协议的权利。

3. 最长时效限制：

   • 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权同样消灭。这是一个最长的时效限制，无论劳动者何时发现撤销事由，都不能超过这个期限。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者超过时效期限主张撤销协议，可能不会得到法律支持。这意味着工伤赔偿协议将继续有效，双方需按照协议约定履行各自义务。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议追究其违约责任。

5. 建议与行动：

   • 劳动者在签订工伤赔偿协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现协议存在可撤销的事由，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效期限内采取行动。

总之，撤销工伤赔偿协议的法律时效是一个复杂而重要的问题。劳动者需要了解自己的权利和义务，并在规定的时效期限内采取行动以保护自己的权益。如果您有任何关于工伤赔偿协议的法律问题，欢迎随时向我咨询。