关于“年终奖劳动仲裁时效起算点”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论：年终奖的劳动仲裁时效起算点，通常从劳动者知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算，时效期间为一年。但具体起算时间还需根据劳动关系是否存续以及年终奖的发放时间约定来确定。
详细分析：
劳动关系存续期间：
- 若劳动关系仍存续，且因年终奖发生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为劳动者在劳动关系存续期间处于相对弱势地位，法律为保障其权益，不限制其在此时主张年终奖。
劳动关系终止后：
- 若劳动关系已经终止，仲裁时效期间则从劳动关系终止之日起计算一年。这是因为劳动关系结束后，劳动者应及时行使权利。
- 用人单位与劳动者对年终奖发放时间有约定的，从约定时间届满之日起算；没有约定的，一般从用人单位有义务支付年终奖的合理时间届满之日起算。实践中，常以一个自然年度结束后的合理时间，如次年年初作为判断起点。
举例说明：
- 假设某员工在2023年12月31日离职，且其应得的2023年年终奖未在离职前发放。若该员工与用人单位对年终奖的发放时间没有明确约定，那么该员工应在离职后的一年内，即2024年12月31日前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若该员工在劳动关系存续期间就因年终奖问题与用人单位发生争议，且一直未得到解决，那么即使该员工在职，也可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。
法律建议：
- 劳动者在争取年终奖权益时，一定要留意时效问题，尽早采取法律手段来维护自身的合法权益。
- 若年终奖仲裁时效已过，仍可尝试维权，但可能会面临较大困难。此时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，探讨是否存在时效中断、中止等特殊情况，以及是否有可能通过其他途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、股权转让或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。