确认劳动关系仲裁时效的起算点，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为其与用人单位之间的劳动关系存在争议，并且这种争议可能侵害了其合法权益，那么从劳动者知道或应当知道这一事实之日起，一年内可以申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下的起算点：

   • 劳动关系存续期间：如果争议发生在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 拖欠劳动报酬争议：对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁同样不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以追讨拖欠的劳动报酬。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现自己的权益可能受到侵害，应尽快收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内，如适用）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于用人单位而言，应规范用工管理，确保与劳动者之间的劳动关系清晰明确，避免产生不必要的劳动争议。同时，在收到劳动者的仲裁申请后，应积极应对，提供相关证据以维护自己的合法权益。

总结来说，确认劳动关系仲裁时效的起算点通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但具体起算点可能因劳动关系存续状态、争议类型以及时效中断与中止等因素而有所不同。因此，在处理具体案件时，应结合实际情况进行具体分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。