结论前置：确认领导关系（此处应理解为确认劳动关系，因“领导关系”在劳动仲裁语境下并不常见，且核心问题在于劳动关系的确认）的仲裁时效起算点，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年，但存在特殊情况。

一、一般情况下的仲裁时效起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在确认劳动关系的语境下，这意味着当劳动者意识到或应当意识到自己与用人单位之间不存在合法的劳动关系，或者劳动关系存在争议时，仲裁时效开始计算。例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益（如工资、社保等），劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。

二、特殊情况下的仲裁时效起算点

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者请求确认劳动关系的仲裁时效并不受一年时间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害的可能性仍然存在，因此不宜设定过短的仲裁时效。但需注意，这并不意味着劳动者可以无限期地拖延仲裁申请，一旦劳动关系终止，仍需在一年内提出。

2. 劳动关系终止后：

   • 当劳动关系终止后，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），则需要在一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。例如，劳动者在离职后发现用人单位未为其缴纳社保，那么从离职之日起一年内，劳动者可以提出仲裁申请以确认劳动关系并要求补缴社保。

3. 因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止：

   • 根据法律规定，如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，导致无法在仲裁时效内申请仲裁，那么在治疗期间仲裁时效中止，待治疗结束后继续计算剩余时效。

三、法律建议

• 劳动者在面临劳动关系争议时，应及时了解自己的权益和仲裁时效的相关规定，避免错过仲裁申请的最佳时机。
• 如果劳动者对仲裁时效的计算存在疑问或不确定，建议直接咨询劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取准确的法律信息和建议。
• 在提出仲裁申请前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。

四、可能的法律后果

• 如果劳动者未在仲裁时效内提出仲裁申请，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险，从而失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 即使劳动者在仲裁时效内提出了仲裁申请，但如果证据不足或理由不充分，也可能面临仲裁请求被驳回的风险。因此，劳动者在提出仲裁申请前应充分准备证据和理由。