经济赔偿金（经济补偿金）的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，如果用人单位与劳动者解除劳动合同后未依法支付经济补偿金，那么从劳动者知晓这一不支付行为时起，接下来的一年内，劳动者都有权就经济补偿金问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形，仲裁时效可以中断并重新计算：

1. 主张权利：劳动者通过书面或口头方式向用人单位明确提出支付经济补偿金的要求。
2. 请求权利救济：劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等行为，均视为向有关部门请求权利救济。
3. 对方同意履行义务：用人单位明确表示愿意支付经济补偿金，此时仲裁时效中断，并重新计算一年的时效期间。

以劳动者为例，如果在知道用人单位未支付经济补偿金后的六个月内向用人单位书面要求支付，此时仲裁时效即中断。若用人单位未明确回应，仲裁时效将从劳动者提出书面要求之日起重新计算一年。

三、仲裁时效的中止

因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内发生地震等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待地震影响消除后，继续计算剩余的时间。

四、特殊情形下的仲裁时效起算

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（虽然经济补偿金并不等同于劳动报酬，但在司法实践中，对于经济补偿金争议的仲裁时效起算也会结合具体情况进行判断）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，在劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、实际操作建议

1. 及时咨询：如遇经济补偿金争议，建议及时向我这样的专业劳动法律人士咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存与经济补偿金相关的所有证据材料，如劳动合同、解除通知书、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 遵守时效：劳动者应严格遵守仲裁时效规定，避免因超过时效而导致仲裁请求被驳回。如有特殊情况导致时效中断或中止，应及时向仲裁机构说明并提供相关证据。

综上所述，经济补偿金的仲裁时效是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保自己的权益得到有效保护，劳动者在面临经济补偿金争议时，应尽快采取行动，并遵循上述建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。