劳动仲裁结果单位不执行，向法院起诉是有时效限制的。具体来说，这个时效限制主要取决于您作为劳动者还是用人单位，以及仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效限制的基本规定
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对非终局裁决的一般规定。
终局裁决的特殊情形：
- 对于小额和标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决可能为终局裁决，自作出之日起生效。
- 劳动者对终局裁决不服的，同样可以在收到裁决书后十五日内提起诉讼。
- 用人单位若认为终局裁决存在错误（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），则需要在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接起诉。若裁决被撤销，劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、时效限制的具体应用
劳动者起诉：
- 如果您作为劳动者对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是保护您权益的重要步骤，务必及时行使权利。
用人单位起诉：
- 如果您作为用人单位对非终局裁决不服，同样应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果仲裁裁决是终局的，且您认为存在错误，则需要在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
三、超过时效的后果
- 如果您未在规定的时效期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决书将发生法律效力，您需要按照裁决内容履行义务。这可能导致您失去通过法律途径解决争议的机会。
四、建议与注意事项
- 及时行使权利：务必留意起诉或申请撤销裁决的时效期限，及时行使权利，以维护自身合法权益。
- 准备充分证据：在提起诉讼或申请撤销裁决前，准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律建议，可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：假设您作为劳动者收到了一份非终局裁决书，且您对裁决结果不满。根据法律规定，您应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您未在这个期限内提起诉讼，裁决书将发生法律效力，您将需要按照裁决内容履行义务。因此，及时行使权利至关重要。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。