对劳动仲裁结果不服的，提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人（无论是劳动者还是用人单位）对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定是法律赋予当事人的诉讼权利，也是维护自身合法权益的重要途径。
二、时效起算点与计算
- 起算点：起诉期限的起算点为“收到仲裁裁决书之日”。这意味着，当事人必须在收到裁决书后的十五日内采取行动，否则将丧失起诉的权利。
- 十五日的具体含义：这里的“十五日”是自然日，包括工作日和非工作日。因此，当事人应密切关注裁决书的送达日期，并据此计算起诉期限，确保在法定时效内完成起诉的相关准备和提交工作。
三、逾期后果
如果当事人未能在规定的期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力。此时，当事人将失去通过司法途径解决争议的机会，而只能寻求其他救济方式（如申请强制执行，但这是在对方不履行裁决且裁决已生效的情况下）。因此，及时行使诉讼权利至关重要。
四、特殊情形下的处理
- 终局裁决的特殊情况：对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对这类终局裁决不服的，仍可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位申请撤销裁决：如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人仍可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 及时行使权利：由于起诉期限相对较短，当事人应及时关注仲裁裁决的结果，并在收到裁决书后尽快决定是否提起诉讼。
- 证据准备：诉讼过程中，证据的充分性和有效性至关重要。当事人应提前收集并整理好所有相关证据，以支持自己的主张。
- 法律程序了解：在提起诉讼前，当事人应了解相关的法律程序和要求，确保自己的起诉符合法律规定。
综上所述，对劳动仲裁结果不服提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。当事人在整个过程中应密切关注时效规定，及时行使自身权利，并充分准备证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。