对劳动仲裁结果不服而提起诉讼的时效不是1年，而是15日。具体分析如下：

一、一般情况下的诉讼时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，如果对劳动仲裁结果不服，需要在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。

二、特殊情况下的诉讼时效

1. 终局裁决的特殊情况：

   • 对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 用人单位则需要在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 时效中断和中止：

   • 在某些特殊情况下，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可能会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、超过诉讼时效的后果

如果超过了法定的诉讼时效期间，当事人将丧失胜诉权。这意味着，如果一方在法定期限内没有提起诉讼，而另一方以时效抗辩，法院经审查属实后，将驳回原告诉讼请求。因此，及时行使诉讼权利对于维护自身合法权益至关重要。

四、建议

• 及时行使权利：如果对劳动仲裁结果不服，务必在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，以免丧失胜诉权。
• 保留证据：在提起诉讼前，务必保留好与劳动争议相关的所有证据，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或诉讼方面的问题，欢迎随时向我咨询。