不服劳动仲裁起诉的时效为15日。这一时效是从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 时效的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 时效的性质：

   • 该时效为法定期间，不得中止、中断或延长。这意味着，一旦超过这个时效，当事人将丧失通过诉讼途径对劳动仲裁结果进行纠错的机会。

3. 超时效的法律后果：

   • 若当事人起诉超过十五日的法定时效，法院在立案审查阶段发现后，通常会作出不予受理的裁定。
   • 即使法院在不知情的情况下已受理案件，对方当事人也可以以超过起诉时效为由进行抗辩，法院审查属实后，会驳回起诉。
   • 一旦起诉被法院裁定不予受理或驳回，仲裁裁决就会生效，当事人需按照仲裁裁决内容履行义务。

4. 实际操作建议：

   • 当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，如果不服，应及时在时效期内向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉前，建议当事人咨询专业律师，了解诉讼程序和相关法律规定，准备好相关证据和材料，以确保诉讼的顺利进行。

综上所述，不服劳动仲裁起诉的时效为15日，这是法律规定的固定期间，当事人应严格遵守，以免因超时效而丧失诉讼救济机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。