针对您提出的“劳动仲裁结果不服超出诉讼时效”的问题，我首先明确给出结论：若对劳动仲裁结果不服，但超出15日的诉讼时效提起诉讼，法院可能不予受理；若已受理，对方当事人以超过起诉时效进行抗辩，法院经审查属实后，会驳回起诉。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 诉讼时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的诉讼时效期间，不可中止、中断或延长。

2. 超出诉讼时效的法律后果：

   • 若当事人未在法定的15日内提起诉讼，而是超出了这一时效，那么在立案审查阶段，法院发现后通常会作出不予受理的裁定。
   • 若法院在不知情时已受理了案件，对方当事人以超过起诉时效进行抗辩，法院经审查属实后，会驳回起诉。
   • 一旦起诉被法院裁定不予受理或驳回，仲裁裁决就会生效，当事人需按照仲裁裁决内容履行义务，失去了通过法院改变仲裁结果的机会。

3. 特殊情况下的处理：

   • 需要注意的是，若存在不可抗力或其他正当理由导致耽误起诉期限，在障碍消除后的十日内，当事人可申请顺延期限。但这一申请是否准许，由法院决定。

4. 建议与行动：

   • 因此，若您对劳动仲裁结果不服，务必在法定的15日内提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 若已超出诉讼时效，您可考虑与对方当事人协商解决，或寻求其他非诉讼的解决方式，如调解等。但需注意，这些方式可能无法改变已生效的仲裁裁决。

5. 进一步思考：

   • 了解诉讼时效的规定及其法律后果，对于劳动者在维护自身权益时至关重要。在面临劳动争议时，应及时咨询专业律师，了解自身权利及可行的解决途径。

总之，若对劳动仲裁结果不服，务必在法定的诉讼时效内提起诉讼。若已超出时效，需考虑其他解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。