结论：劳动仲裁赔钱对方不给是有时效限制的，这主要涉及到申请强制执行的时效问题。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果对方未在规定期限内履行裁决确定的义务，即构成违约。

2. 申请强制执行的时效：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这意味着，从劳动仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算，如果对方在两年内仍未履行裁决确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 计算公式：申请强制执行时效 = 裁决书规定履行期满之日 + 2年
   • 示例：假设劳动仲裁裁决书规定对方应在2023年1月1日前履行支付义务，但对方未履行。那么，你应在2025年1月1日之前向人民法院申请强制执行。

3. 超过时效的后果：

   • 如果超过了申请强制执行的时效期间，虽然你仍然可以向人民法院申请执行，但对方可以提出时效抗辩。如果人民法院认为你的申请确实超过了时效期间，且对方提出了有效的时效抗辩，那么人民法院可能会裁定不予执行。

4. 建议与行动：

   • 及时申请：一旦发现对方未履行劳动仲裁裁决确定的义务，应尽快向人民法院申请强制执行，以避免超过时效期间。
   • 准备材料：在申请强制执行时，需要准备劳动仲裁裁决书、对方的身份信息、申请执行书等相关材料。
   • 关注进展：申请强制执行后，应关注案件的进展情况，及时与人民法院沟通，了解执行情况。

额外提醒：

• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，也建议你保留好所有与劳动仲裁和强制执行相关的文件和证据，以备不时之需。