劳动纠纷过了仲裁时效起诉，虽然可能面临一定的风险，但并非绝对无用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 起诉的权利：

   • 根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即需先经过劳动仲裁。若超过仲裁时效，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回仲裁申请。但当事人若不服该驳回决定，依然可以向人民法院提起诉讼，法院会对案件进行受理审查。因此，过了仲裁时效，当事人仍然有起诉的权利。

2. 起诉的法律后果：

   • 法院在审理时会审查是否存在仲裁时效中断、中止等法定事由。若存在这些法定事由，仲裁时效可以重新计算或暂停计算，那么当事人的权利仍可能得到支持。例如，当事人在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，可构成时效中断。
   • 若不存在法定事由，法院虽会受理案件，但对方当事人若以超过仲裁时效进行抗辩，法院经审理确认后，可能会判决驳回当事人的诉讼请求。因此，过了仲裁时效起诉存在一定风险，需结合具体情况分析。

3. 特殊情况的处理：

   • 若对方未提出时效抗辩，在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院一般不会主动审查时效问题，案件会依据事实和法律正常审理，劳动者的合法权益仍有机会得到维护。
   • 若对方提出时效抗辩，且仲裁时效届满后，劳动者可能丧失胜诉权。不过，若存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素导致无法在时效内申请仲裁，或者因被用人单位欺骗、隐瞒相关信息等正当理由耽误了申请仲裁，可向仲裁机构或法院说明情况，请求其审查是否构成时效中止、中断的情形。若审查通过，仲裁时效可重新计算或继续计算，劳动者仍有机会通过仲裁或诉讼维护自身权益。

4. 建议：

   • 对于过了仲裁时效的劳动纠纷，当事人应积极收集能证明有时效中止、中断情形的证据，以增加胜诉的可能性。
   • 同时，当事人也可以考虑与用人单位进行协商，看其是否愿意基于道义或其他考虑给予一定补偿，以避免通过法律途径解决争议可能带来的时间和金钱成本。

综上所述，劳动纠纷过了仲裁时效起诉虽然可能面临一定的风险，但并非绝对无用。当事人应根据自己的具体情况和证据，权衡利弊后做出决定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。