关于劳动者认为用人单位未足额支付加班工资仲裁时效的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：劳动者认为用人单位未足额支付加班工资的仲裁时效，一般情况下为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
详细分析：
一般情况下的仲裁时效：
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其加班工资未被足额支付之日起，他们有一年的时间来申请仲裁。
- 在这一年内，如果劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 如果劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼时效：
- 如果劳动者对仲裁结果不服并决定提起诉讼，他们需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 劳动者应及时收集和保留相关证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录以及加班记录等，以证明用人单位存在未足额支付加班工资的事实及具体金额。
- 在仲裁时效内，劳动者应尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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