关于您提出的“特殊劳动报酬的仲裁时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法中关于特殊劳动报酬的仲裁时效规定。具体来说，劳动者在离职后或劳动关系存续期间，均可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，但对于离职后的劳动者，其主张未休年休假工资报酬的仲裁时效通常从离职之日起计算。同时，考虑到证据保存期限问题，用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。
详细解答：
仲裁时效的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应依据该法第二十七条第四款的规定，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一般为一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未休年休假工资报酬的性质：
- 未休年休假工资报酬属于劳动报酬的特殊部分，是用人单位因未安排劳动者年休假而应当承担的法律义务。因此，其仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法中关于劳动报酬的特殊时效规定。
举证责任分配：
- 考虑到用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限通常为两年，因此对于劳动者离职前两年内的未休年休假情况，用人单位应承担举证责任，证明其已安排劳动者休带薪年休假或已支付未休年休假工资报酬。
- 对于劳动者主张的离职前两年之前的未休年休假工资报酬，由于证据保存期限问题，劳动者应承担举证责任，证明其在职期间未休年休假且用人单位未支付相应工资报酬。
实际案例参考：
- 如山东省高级人民法院的案例中，法院根据上述原则，支持了劳动者关于离职前两年未休年休假工资报酬的主张，而对于两年之前的部分，则因证据不足未予支持。
综上所述，劳动者在主张用人单位支付未休年休假工资报酬时，应注意仲裁时效的规定，并在规定时效内提出仲裁申请。同时，根据举证责任分配原则，劳动者和用人单位应分别承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。