未足额发放劳动报酬去法院诉讼确实存在时效问题，以下是对这一问题的详细解答：

一、时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位未足额发放劳动报酬，应当在一年的时效期间内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

二、时效的特殊情形

1. 劳动关系存续期间：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、诉讼时效与仲裁时效的关系

在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，如果劳动者想要通过诉讼解决劳动争议，必须先经过仲裁程序。因此，劳动争议的诉讼时效实际上与仲裁时效是紧密相连的。如果劳动者在仲裁时效期间内未提起仲裁申请，那么其后续提起的诉讼也可能会因为超过时效而被驳回。

四、法律建议

1. 及时维权：如果劳动者发现用人单位未足额发放劳动报酬，应当尽快与用人单位进行沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，应当及时提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。

综上所述，未足额发放劳动报酬去法院诉讼确实存在时效问题。劳动者应当了解并遵守相关时效规定，及时维权并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。