针对您提出的“没发工资诉讼时效怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理欠薪问题时，诉讼时效的计算是一个关键环节，它直接关系到劳动者能否有效维护自己的权益。根据我国相关法律法规，诉讼时效的计算主要分为劳动仲裁时效和诉讼时效两部分。
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司约定每月10日发放工资，但某月10日未发，则仲裁时效从该日起计算一年。
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效限制。这意味着，只要劳动者仍在公司工作，他/她可以随时就欠薪问题申请仲裁。
劳动关系终止的情况：
- 劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若您于某年6月30日离职，发现公司尚欠工资，则您应在次年6月30日前申请劳动仲裁。
二、诉讼时效
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。根据民事诉讼时效规定，普通诉讼时效期间为三年。但需注意，劳动争议诉讼以经过劳动仲裁为前提，且需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。例如，若您某年8月1日收到裁决书，若不服，则应在8月16日前向法院起诉。
三、仲裁时效的中断与中止
仲裁时效中断：
- 仲裁时效可因劳动者向雇主主张权利、向有关部门请求权利救济或雇主同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。例如，若您知悉欠薪后，向公司书面要求支付，此时仲裁时效中断并重新计算一年。
仲裁时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。如遇到地震等不可抗力事件导致无法申请仲裁，地震结束后时效继续计算剩余时间。
四、建议
- 对于欠薪问题，建议您首先尝试与公司协商解决。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的权益。
- 在处理欠薪问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询当地律师或法律援助机构以获取准确信息和专业帮助。
综上所述，处理欠薪问题需要劳动者充分了解并正确应用相关的仲裁和诉讼时效规定。在遭遇欠薪时，请尽快采取行动，保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。