关于欠工资不还直接起诉时诉讼时效的计算，主要分为以下几种情况：
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系尚未终止，您可以随时申请仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资，不受时间限制。
劳动关系终止后：
- 一旦您与用人单位的劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。这是为了保护劳动者的权益，同时也促使劳动者及时行使自己的权利。如果超过这一期限，可能会因超过仲裁时效或诉讼时效而面临败诉风险。
- 计算公式：劳动关系终止日期 + 1年 = 诉讼时效截止日期。例如，如果您于2023年6月30日离职，那么您应当在2024年6月30日之前提出仲裁申请或提起诉讼。
时效中断与中止：
- 时效中断：在诉讼时效期间内，如果您向用人单位主张权利（如发送催款通知）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行支付工资义务，诉讼时效将中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）导致您无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁或提起诉讼，仲裁时效或诉讼时效会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效或诉讼时效期间继续计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系存续期间能够安心工作，不受拖欠工资等问题的困扰。
- 建议：面对拖欠工资的情况，您应首先收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、催款通知等），以便在申请仲裁或提起诉讼时能够证明自己的主张。同时，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。
举例说明：
- 案例一：假设您在某公司工作，公司从某月开始拖欠工资，但您仍在该公司工作。在此情况下，由于劳动关系存续，您可以随时申请仲裁或提起诉讼要求支付拖欠的工资，不受一年时效期间的限制。
- 案例二：您于某年6月30日从公司离职，离职时公司拖欠您两个月工资。根据规定，您应当在次年6月30日之前申请劳动仲裁或提起诉讼，否则可能会因超过仲裁时效或诉讼时效而丧失胜诉权。
希望以上解答能够帮助您更好地理解欠工资不还直接起诉时诉讼时效的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。