针对您提出的“工资欠条没有约定还款时间，诉讼时效怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、诉讼时效的基本规定
首先，我们需要明确的是，工资欠条的诉讼时效问题主要受到《中华人民共和国民法典》中关于普通民事诉讼时效规定的约束。在一般情况下，普通民事诉讼的时效期间为三年。
二、未约定还款日期的诉讼时效起算
对于工资欠条上未明确约定还款日期的情况，诉讼时效的起算会相对复杂一些。具体来说：
债权人可随时主张权利：由于欠条上未约定还款日期，债权人（即您）有权在合理的时间内随时要求债务人（即拖欠工资的一方）还款。这里的“合理时间”通常指的是给予债务人一定的准备时间，也称为宽限期。
诉讼时效从宽限期届满起算：在您给予债务人宽限期后，如果债务人仍未履行还款义务，那么诉讼时效将从宽限期届满之日起开始计算，为期三年。
债务人明确表示不履行的情形：如果在您首次主张权利时，债务人明确表示不履行还款义务，那么诉讼时效将从债务人明确表示不履行之日起计算。
三、诉讼时效的中止与中断
在诉讼时效期间内，还可能出现时效中止和中断的情况：
时效中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人无法定代理人等特定情形导致您无法行使请求权，诉讼时效将中止。自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
时效中断：如果您在诉讼时效期间内向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务、您提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效将中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算，即重新开始三年的计算周期。
四、特殊情况下的处理
如果工资欠条是基于劳动关系产生的工资拖欠，那么还需要考虑劳动关系的特殊时效规定：
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，您可以随时主张自己的工资权益。
劳动关系终止后：但是，如果劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的工资权益。
五、实际操作建议
及时主张权利：为了避免诉讼时效过期，我建议您在发现工资被拖欠后，尽快与用人单位协商或寻求法律援助，及时主张自己的权利。
保留相关证据：在追讨工资过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资欠条、聊天记录、催款通知等。这些证据将在您需要时提供有力的支持。
了解法律规定：最后，我建议您充分了解相关法律法规和诉讼时效制度，以确保自己的权益得到有效保护。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，工资欠条没有约定还款时间时，诉讼时效的起算会相对复杂一些。但只要您了解了相关法律规定和实际操作建议，就能够更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。