工资欠条没有明确支付时间时，诉讼时效的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若欠条未约定履行期限
   根据《民法典》第188条及司法解释，诉讼时效从债权人首次要求债务人履行的宽限期届满之日起计算（通常为3年）。例如：

   • 您向用人单位催要工资，对方表示“下个月发”，则诉讼时效从“下个月”的最后一日起算；
     
   • 若对方未明确答复，诉讼时效从您首次主张权利之日起算，但需保留催要证据（如聊天记录、录音等）。

2. 若欠条未约定履行期限且未催要过
   诉讼时效自欠条出具之日起20年内有效（最长保护期）。但需注意：

   • 20年为绝对时效，超过后法院不再保护；
     
   • 实践中建议尽早主张权利，避免因证据灭失或对方抗辩导致风险。

3. 特殊情形：用人单位承认债务但拖延支付
   若对方在欠条出具后多次承诺支付（如书面还款计划），诉讼时效从最后一次承诺的履行期届满之日起重新计算3年。

操作建议：

• 立即催要并留存证据：通过书面、短信、邮件等方式要求对方支付，明确还款时间；
  
• 及时起诉：若对方仍不支付，建议在诉讼时效内（3年或20年）向法院提起诉讼或申请支付令；
  
• 补充协议：可与对方签订补充协议，明确支付时间，以中断原诉讼时效并重新计算。

法律依据：

• 《民法典》第188条（普通诉讼时效）、第195条（诉讼时效中断）；
  
• 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第4条。
  

如有具体欠条内容或催要记录，可进一步向我提供细节，我会帮您分析时效起算点及维权策略。