关于起诉公司没发工资的法律时效规定，核心结论是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律时效的具体规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你发现公司没有按时发放工资，你需要在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、时效期间的起算点

时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：

1. 对于拖欠工资的情况：如果你发现公司某个月没有按时发放工资，那么从该月工资应发放而未发放之日起，你就知道了自己的权利被侵害，时效期间即开始计算。
2. 对于持续拖欠的情况：如果公司持续拖欠你的工资，那么时效期间可能从你最后一次能够领取工资而公司未发放之日起计算，或者从你离职之日起计算（如果离职时公司仍未结清工资）。但具体起算点可能因情况而异，需要结合实际情况和法律规定来判断。

三、时效中断与中止的情形

在时效期间内，如果发生某些法定事由，如你向公司主张权利、公司同意履行义务、你向有关部门请求权利救济等，时效期间可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法在时效期间内申请仲裁，时效期间可能会中止，待中止事由消除后继续计算。

四、超过时效期间的法律后果

如果你超过了法律规定的时效期间才申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理你的申请。这意味着，你将失去通过仲裁途径维护自己合法权益的机会。因此，及时行使自己的权利是非常重要的。

五、建议与提醒

1. 及时主张权利：一旦发现公司没有按时发放工资，应尽快与公司沟通并主张自己的权利。如果公司拒绝履行义务，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果你对法律时效规定或其他劳动争议问题存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。