未足额发放加班工资确实存在追发时效，这一时效主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 追发时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为用人单位未足额发放加班工资，他需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 时效期间的起算点：

   • 时效期间通常从劳动者知道或应当知道其加班工资未被足额发放之日起计算。例如，如果劳动者在每月工资发放时发现加班工资未足额支付，那么从该月起算一年内，他有权申请仲裁。
   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么该申请仍然在时效期间内。但需要注意的是，这里的“劳动报酬”包括加班工资等，且时效的起算点是从劳动关系终止之日起计算。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，时效可能会被延长。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其无法申请仲裁的合理性。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未在时效期间内申请仲裁，那么他可能会丧失通过法律途径追讨未足额发放加班工资的权利。因此，劳动者应及时关注自己的工资发放情况，一旦发现加班工资未足额支付，应尽快采取行动。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未足额发放加班工资，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、加班记录等），并在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，未足额发放加班工资的追发时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动者应及时关注自己的工资发放情况，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。