未足额发放工资，劳动者是有权追缴的，包括要求用人单位支付差额部分的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这明确规定了用人单位未足额发放工资的法律责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了解决劳动争议的途径。
- 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这进一步明确了劳动者在未足额发放工资情况下的维权途径。
二、具体解决步骤
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资差额问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，包括责令用人单位支付差额部分的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
明确诉求：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠或未足额支付的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。这有助于仲裁机构或法院更准确地判断案件事实和适用法律。
遵守法律程序：
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁时效、起诉期限等，以确保自己的权益得到有效维护。同时，也要积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的材料和证据。
总结来说，未足额发放工资是违法行为，劳动者有权追缴差额部分的工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，明确自己的诉求，并遵守相关的法律程序和规定。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。