公司补了未足额发的工资，并不直接意味着时效就中断了，这需要根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、时效中断的基本概念
在劳动法领域，时效中断通常指的是在劳动争议申请仲裁的时效期间内，因法定事由的发生导致已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。这些法定事由一般包括当事人一方提出要求履行义务、当事人一方同意履行义务等。
二、公司补发工资与时效中断的关系
如果补发工资是在劳动者提出要求后：
- 若劳动者在发现工资未足额发放后，及时向公司提出了补发要求，并且公司在之后进行了补发，这通常可以视为公司同意履行义务的一种表现。
- 在这种情况下，如果补发行为发生在劳动争议申请仲裁的时效期间内，那么可以认为时效因公司同意履行义务而中断，时效期间将重新计算。
如果补发工资是公司主动进行的，且劳动者未提出异议：
- 若公司主动发现了工资未足额发放的问题，并自行进行了补发，而劳动者在此过程中并未提出任何异议或要求。
- 在这种情况下，补发行为本身并不直接构成时效中断的法定事由。因为时效中断通常需要劳动者或公司一方有明确的表示或行为来中断时效的进行。
- 但是，如果劳动者在补发后仍然认为公司存在其他违法行为或补发金额不足等，并因此提起劳动争议仲裁或诉讼，那么从提起仲裁或诉讼之日起，时效将重新计算。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 无论公司是主动补发还是应劳动者要求补发工资，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、补发协议等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明公司补发工资事实的重要依据。
及时主张权利：
- 如果劳动者发现工资未足额发放，应及时向公司提出补发要求，并保留好提出要求的证据。
- 如果公司拒绝补发或补发金额不足，劳动者应在法定时效期间内及时提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定问题，因此劳动者在处理此类案件时，最好咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司补了未足额发的工资并不直接导致时效中断，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。