在索要拖欠工资的过程中，若对方未承诺给付，这本身并不直接导致时效中断，但劳动者采取进一步行动如申请仲裁或提起诉讼等，则可能构成时效中断。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在拖欠工资的情况下，这一时效期间通常从工资应当发放而未发放之日起算。

时效中断的情形

时效中断是指在时效期间内，因法定事由的发生，致使已经进行的时效期间全部归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。在劳动争议中，以下情形通常被视为时效中断：

1. 当事人一方提出要求：这通常指的是劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，或者用人单位承诺支付但未实际履行。然而，单纯的索要行为，若对方未作出任何承诺或回应，并不直接构成时效中断。但若劳动者在索要过程中，用人单位有明确的表示（如口头或书面承诺支付，但后续未履行），则可能构成时效中断。
2. 当事人一方同意履行义务：即用人单位明确表示愿意支付拖欠的工资，并可能设定了支付期限或条件。这种情况下，时效因用人单位的同意履行而中断。
3. 当事人一方提起仲裁或诉讼：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，是明确的时效中断事由。一旦仲裁或诉讼程序启动，时效期间将重新计算。

针对用户问题的具体分析

在您的情况下，若仅是向对方索要拖欠工资，而对方未作出任何承诺或回应，这并不直接构成时效中断。但您可以通过以下方式来维护自己的权益，并可能构成时效中断：

• 收集证据：保留与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁程序的启动将构成时效中断。
• 提起诉讼：若仲裁裁决未支持您的诉求，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动同样将构成时效中断。

法律建议

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免时效期间过期。
2. 保留证据：确保所有与拖欠工资相关的证据都得到妥善保存，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
3. 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更全面的法律支持和指导。

综上所述，索要拖欠工资时，若对方未承诺给付，并不直接导致时效中断。但您可以通过申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，并构成时效中断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。