结论：拖欠工资找财务的行为本身通常不会中断诉讼时效，但若在此过程中有明确的催告行为并留存证据，则可能构成诉讼时效中断。

详细分析：

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动纠纷中，即指劳动者在法定期限内未就拖欠工资等事宜提起诉讼或申请仲裁，则可能丧失胜诉权。

2. 找财务是否构成诉讼时效中断：

   • 一般情况：单纯找财务沟通拖欠工资事宜，若未形成书面催告或未留下其他有效证据，通常不被视为诉讼时效的中断。因为诉讼时效的中断需要满足一定的法定条件，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，且这些行为需要能够留存证据以证明。
   • 特殊情况：若劳动者在找财务沟通时，明确提出了支付拖欠工资的要求，并且财务人员对此作出了回应（如承诺支付、提出支付计划等），且劳动者能够留存相关证据（如录音、聊天记录、书面承诺等），则这种情况可能构成诉讼时效的中断。因为此时劳动者已经积极行使了自己的权利，且义务人也对权利人的请求作出了回应。

3. 诉讼时效中断的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，诉讼时效期间因法定事由而中断的，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。这意味着，如果拖欠工资的行为构成了诉讼时效的中断，那么劳动者将获得一个新的诉讼时效期间，可以在此期间内继续主张自己的权利。

4. 建议：

   • 留存证据：无论找财务沟通还是采取其他方式主张权利，劳动者都应尽量留存相关证据，如书面催告、录音、聊天记录等，以证明自己已经积极行使了权利。
   • 及时行动：如果发现工资被拖欠，劳动者应及时与用人单位沟通并主张权利，避免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付拖欠工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小李发现工资被拖欠后，多次找财务沟通要求支付工资，但财务一直以各种理由推脱。在此过程中，小李每次沟通都进行了录音，并保留了聊天记录作为证据。后来，小李将这些证据提交给了劳动仲裁机构，并成功主张了自己的权利。在这个例子中，小李找财务沟通的行为本身虽然不直接构成诉讼时效的中断，但他留存的证据证明了他已经积极行使了自己的权利，从而在法律上获得了保护。

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