结论：公司不足额发放工资，劳动者确实有权被迫离职，并可以依法要求经济补偿和补足工资差额。
劳动者被迫离职的权利与经济补偿
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违约时的自我保护机制。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
劳动者应采取的措施
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。这是劳动者维护自身权益的最后一道法律屏障。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足工资差额，还可能面临额外的经济处罚。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保存与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是劳动者维权成功的关键。
- 法律程序：劳动者在采取任何法律行动前，应确保已详细了解相关法律法规和程序要求。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总结：面对公司不足额发放工资的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存以及法律程序的遵循都是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。