结论前置：关于未足额支付劳动报酬被迫离职的时效问题，劳动者在发现用人单位未足额支付劳动报酬后，有权随时被迫离职，并应在离职后一年内申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对该问题的详细分析：
一、被迫离职的权利与时效
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这一权利是劳动者的法定权利，不受时效限制，只要用人单位存在未足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有权行使。
申请劳动仲裁的时效：
- 劳动者在被迫离职后，若希望就未足额支付的劳动报酬、经济补偿等事项申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内提出。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未足额支付劳动报酬后，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
二、被迫离职后的权益保障
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
三、维权途径与建议
协商：
- 劳动者在发现用人单位未足额支付劳动报酬后，首先可以尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求其补足工资并支付经济补偿。协商是解决劳动纠纷的一种快速、低成本的方式，值得优先考虑。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，这是劳动者维权的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，应详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种正式、权威的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，也是劳动者维护自身权益的终极手段。
四、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁，也保障了劳动者的合法权益。
总结与建议：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，及时采取行动维护自身权益。在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。同时，我也建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。