针对您提出的“辞职后未足额支付劳动报酬”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

辞职后若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付所欠工资，并可依法主张经济补偿。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 未足额支付劳动报酬的认定：

   • 离职后未足额支付劳动报酬，主要看实际支付数额与劳动合同约定数额是否相符。
   • 若离职时实际支付报酬低于合同约定，即构成未足额支付。例如，合同约定月工资5000元，离职结算时只给了4000元，就属于未足额支付。
   • 加班工资、奖金、津贴等其他劳动收入部分若未按法定或约定标准支付，也属于未足额支付范畴。

2. 法律责任：

   • 民事责任：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会受到行政处罚。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 维权途径：

   • 协商：首先可与原单位协商，指出其违反按时足额支付工资的法律规定，要求支付所欠工资。
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
   • 仲裁：也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及工资未足额发放事实。仲裁庭会依法裁决，单位需支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

4. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、考勤记录、工作成果证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在法律认定中较为关键，有助于证明劳动者的工作情况及工资约定，从而支持劳动者的维权主张。

综上所述，辞职后若遇到未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据收集并保存好相关证据材料。