在职期间因劳动报酬不足申请仲裁的时效问题，需分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间：

   • 核心结论：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请，不受时间限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的法律联系紧密，劳动者有权随时主张自己的劳动报酬权益。

2. 劳动关系终止后：

   • 核心结论：劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出拖欠劳动报酬的仲裁申请。
   • 法律解释：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的法律联系逐渐减弱。为了保障劳动者的合法权益，同时避免法律关系的长期悬而未决，法律规定了一个明确的时效期间。即劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而被驳回。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：若劳动者在劳动关系存续期间或终止后，向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，劳动者向用人单位追讨欠薪，即构成时效中断，重新起算一年时效。
   • 时效中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因重大疾病无法申请仲裁，待病愈后，时效将继续计算。

法律建议：

• 对于在职期间因劳动报酬不足而准备申请仲裁的劳动者，建议在劳动关系存续期间及时主张自己的权益，避免拖延至劳动关系终止后可能面临的时效限制。
• 若劳动关系已经终止，且存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者应尽快在一年内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到有效维护。
• 在处理劳动争议时，劳动者可以收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能法律后果：

• 若劳动者未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，从而失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 若劳动者在仲裁过程中未能提供充分证据证明自己的权益，也可能面临仲裁请求被驳回的风险。

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