结论前置：在劳动关系存续期间，因调岗导致原先岗位技能补贴被取消而申请劳动仲裁，是没有时效限制的。但需注意，若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间的时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。虽然这里明确提到的是“劳动报酬”，但岗位技能补贴通常也被视为劳动者收入的一部分，与劳动报酬紧密相关。在司法实践中，若调岗导致原先岗位技能补贴被取消，且劳动者仍在该单位工作，即劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁通常不受一年时效的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的争议往往处于持续状态，且劳动者可能因担心失去工作而不敢轻易主张权利。

2. 劳动关系终止后的时效问题：

   • 若劳动关系已经终止，那么劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定的时效期间。超过这个时效期间，劳动者再申请仲裁的，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，若发现调岗后原先岗位技能补贴被取消，且认为这一做法不合理，应及时与用人单位进行沟通协商。若协商无果，且劳动关系仍存续，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若劳动关系已经终止，劳动者则应在终止之日起一年内尽快提出仲裁申请，以免错过时效期间。
   • 在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如调岗通知、原先岗位技能补贴的发放记录等，以证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然劳动关系存续期间申请仲裁通常不受时效限制，但并不意味着劳动者可以无限期地拖延申请仲裁的时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响仲裁结果。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应尽快采取行动。

总结与建议：

• 在劳动关系存续期间，因调岗导致原先岗位技能补贴被取消而申请劳动仲裁，是没有时效限制的。但劳动者仍应尽快采取行动，以免因证据丢失等原因影响仲裁结果。
• 若劳动关系已经终止，劳动者则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
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