调岗后取消原先岗位技能补贴，若劳动合同中未明确约定，则公司有权调整，但应确保调整合法合理。针对你的情况，具体分析如下：

1. 劳动合同未约定岗位技能补贴：

   • 既然劳动合同中没有明确约定岗位技能补贴，那么公司根据经营需要和员工的工作表现，有权对补贴进行调整或取消。
   • 这种情况下，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于岗位技能补贴的相关规定。

2. 调岗后取消补贴的合理性：

   • 如果调岗后的工作内容与原先岗位有显著差异，且新岗位不需要原先的技能，那么公司取消原先的技能补贴可能是合理的。
   • 但如果调岗只是暂时的，或者新岗位仍然需要原先的技能，那么公司单方面取消补贴可能就不那么合理了。

3. 申请补发补贴的途径：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司工会寻求帮助，或者通过公司的内部申诉机制来解决问题。
   • 如果上述途径都无法解决，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度。
   • 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

总之，虽然劳动合同中未约定岗位技能补贴，但公司在调整或取消补贴时仍应确保调整是合法合理的。如果你认为公司的做法不合理，可以尝试通过上述途径来维护自己的权益。