核心要点：劳动合同未明确约定岗位技能补贴，但工资条上长期有此项补贴发放，且存在约定薪资。

理解方向：用户可能想了解这种情况下，岗位技能补贴是否构成工资的一部分，以及若劳动合同与工资条存在不一致时，如何维护自身权益。

核心前提：劳动合同未约定岗位技能补贴；工资条上长期发放岗位技能补贴；存在约定薪资。

针对您的情况，我分析如下：

1. 岗位技能补贴的性质：虽然劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条上长期有此项补贴的发放，可以视为用人单位对劳动者岗位技能的一种认可与奖励，实际上构成了劳动者工资的一部分。这种长期发放的行为，也形成了用人单位与劳动者之间的一种默示约定。

2. 约定薪资的包含范围：若劳动合同中的约定薪资是一个明确的数额，且未特别说明不包含岗位技能补贴，那么岗位技能补贴应被理解为包含在约定薪资之内。若约定薪资是一个范围或构成较为复杂的结构，则需要结合具体条款来判断岗位技能补贴是否包含在内。

3. 维护自身权益：若用人单位在后续中突然停止发放岗位技能补贴，或对此产生争议，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，明确岗位技能补贴的发放依据与标准。若沟通无果，劳动者可以依据工资条上的发放记录，以及劳动合同中的相关条款（如薪资约定、福利待遇等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，岗位技能补贴虽未在劳动合同中明确约定，但长期发放已形成了实际上的约定。若对此产生争议，劳动者应积极维护自身权益，必要时可寻求法律途径解决。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。