结论：劳动合同未约定岗位津贴，但工资条上每月固定发放，在符合一定条件下，可以视作双方对岗位津贴的一种约定。以下从不同角度进行分析：
从合同约定的角度来看
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未明确约定岗位津贴，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动合同的约定应当全面、明确，但并不意味着所有事项都必须以书面合同条款的形式存在。在实际操作中，如果用人单位通过工资条等书面形式，每月固定向劳动者发放岗位津贴，且劳动者对此没有提出异议，这可以视为双方对岗位津贴的一种实际履行和认可。这种实际履行行为，在法律上可以被视为对原劳动合同的一种补充或变更，从而构成双方对岗位津贴的约定。
从工资条的法律效力的角度来看
工资条是用人单位向劳动者发放工资的凭证，也是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据。如果工资条上明确列出了岗位津贴这一项，并且每月固定发放，那么这实际上构成了用人单位对劳动者的一种承诺和支付义务。劳动者有权依据工资条上的记载，要求用人单位按照约定支付岗位津贴。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定岗位津贴，工资条上的记载也可以作为双方约定的一种证据。
从实际履行的角度来看
在劳动关系中，实际履行是判断双方权利义务的重要依据。如果用人单位长期、稳定地向劳动者发放岗位津贴，并且劳动者也接受了这种发放方式，那么这可以视为双方对岗位津贴的一种实际约定。这种约定虽然可能没有以书面合同的形式存在，但已经通过实际履行行为得到了双方的认可和执行。因此，在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会根据实际履行情况，认定双方存在岗位津贴的约定。
法律建议
举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中未约定岗位津贴，但工资条上每月都固定发放一定数额的岗位津贴。后来，用人单位以劳动合同未约定为由，拒绝继续支付岗位津贴。在这种情况下，小张可以依据工资条上的记载，向用人单位主张岗位津贴的支付义务。如果用人单位拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位按照工资条上的记载支付岗位津贴。
可能后果：如果用人单位无法提供相反证据证明工资条上的岗位津贴发放并非双方约定，或者无法证明该发放行为存在错误或不合理之处，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定双方存在岗位津贴的约定，并判决用人单位按照约定支付岗位津贴。因此，用人单位在发放工资时应当谨慎对待工资条的记载内容，确保与劳动合同的约定一致或符合双方的实际约定。
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