针对您提出的问题“劳动合同没有约定岗位技能补贴，但工资条长期发放，调岗后取消了原先岗位技能补贴”的情况，以下是我的详细解答：
结论：调岗后取消原先岗位技能补贴的合法性取决于劳动合同的具体内容和调岗的合法性。若劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，且调岗合法，则用人单位有权根据新的岗位调整薪资结构；但若调岗未经合法程序或存在其他违法行为，则取消补贴可能构成违法。
分析：
劳动合同内容：
- 若劳动合同中明确约定了岗位技能补贴，且该补贴与特定岗位直接相关，调岗后若仍从事相似或同等价值的工作，用人单位无权擅自取消该补贴。
- 若劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，或补贴并非与特定岗位直接挂钩，则用人单位在调岗后有权根据新的岗位性质和职责调整薪资结构，包括取消或调整原有的补贴。
调岗的合法性：
- 调岗应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并符合劳动合同法的相关规定。
- 若调岗未经劳动者同意或未履行合法程序（如未提前通知、未提供合理的工作安排等），则调岗行为本身可能构成违法，进而影响到取消岗位技能补贴的合法性。
法律建议：
- 首先，建议检查劳动合同中是否明确约定了岗位技能补贴及其与岗位的关系。
- 其次，评估调岗的合法性，包括是否经过了合法的协商和通知程序。
- 若认为用人单位在调岗后擅自取消岗位技能补贴构成违法，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
总结：调岗后取消原先岗位技能补贴的合法性需综合考虑劳动合同的具体内容和调岗的合法性。建议您仔细审查劳动合同和调岗情况，如有必要，可寻求专业法律帮助以维护自身权益。